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2026년부터 3개월 근무해도 퇴직금·실업급여

2026년부터 3개월 근무해도 퇴직금·실업급여? 노동법 개편 핵심 정리 2026년 노동시장 최대 변화? ‘3개월 근무 시 퇴직금·실업급여’ 논의 총정리 2026년을 앞두고 대한민국 노동법 시장에서 가장 뜨거운 이슈 중 하나는 ‘3개월 근무 시 퇴직금 및 실업급여 지급’ 논의입니다. 이는 단순한 복지 확대가 아니라, 정부가 추진 중인 퇴직연금 의무화 와 고용보험 제도 개편 이라는 구조적 변화의 연장선에 있는 정책입니다. 기존의 ‘1년 이상 근무해야 보호받을 수 있다’ 는 높은 진입장벽을 낮춰 단기·비정형 근로자의 사각지대를 줄이겠다는 것이 핵심 취지입니다. 1. 퇴직금 제도 개편 방향 (입법 추진 단계) 가장 큰 변화는 퇴직금 지급의 핵심 요건인 ‘계속근로기간’ 기준의 단축 입니다. 현행 제도 1년 이상 계속 근로한 근로자에게만 퇴직금 지급 의무 발생 (1년 미만 근무 후 퇴사 시 퇴직금 없음) 개편 논의 방향 (2026년 목표) 3개월(또는 2개월) 이상 근무 시에도 근무 기간에 비례해 퇴직금 지급 도입 배경 11개월 계약 반복 등 이른바 ‘쪼개기 계약’을 통한 퇴직금 회피 관행을 차단하고 단기 근로자도 최소한의 노후 자산을 형성하도록 하기 위함 지급 방식의 변화 현금 일시금보다 퇴직연금(IRP) 중심으로 적립하도록 제도 설계가 병행 추진 중 → 짧은 근무 기간이라도 개인 계좌에 누적 2. 실업급여(구직급여) 제도 변화 방향 실업급여 역시 ‘근무 개월 수’ 중심 구조에서 고용보험 기여와 소득 중심으로 전환되고 있습니다. 현행 요건 이직 전 18개월 동안 고용보험 피보험 단위기간 180일 이상 개편 방향 근무...
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2026년 대한민국 증여세 절세 종합 가이드

2026년 대한민국 증여세 절세 종합 가이드: 10년 주기 공제부터 납부 효율화까지 📈 대한민국 증여세 절세 종합 가이드: 10년 주기 공제 활용부터 납부 효율화 전략까지 — 10년 주기 공제, 10% 세율 활용, 신고세액공제 핵심 분석 대한민국의 「상속세 및 증여세법」을 기반으로, 직계존속이 직계비속에게 자산을 이전할 때 합법적으로 증여세 부담을 최소화하고 자산 이전을 극대화하는 두 가지 전략과 효율적인 납부 방안을 종합적으로 안내합니다. 📑 목차 Ⅰ. 증여재산공제 기본 원칙과 세율 구조 Ⅱ. 증여 전략 시나리오 비교 분석 Ⅲ. 증여세 납부 효율화 및 절세 방안 Ⅳ. Q&A Ⅴ. 최종 결론 Ⅰ. 증여재산공제 기본 원칙과 증여세율 구조 증여세 절세의 핵심은 상속세 및 증여세법 을 활용하는 것입니다. 상속세 및 증여세법은 대한민국의 상속·증여 관련 과세 기준, 공제 한도, 세율 등을 규정한 기본 법률입니다. 수증자 상태 증여재산공제 한도 (10년 합산) 비고 미성년자 (만 19세 미만) 2천만 원 성인 (만 19세 이상) 5천만 원 혼인 추가 공제 (평생 1회) 1억 원 2024년 신설, 일반 공제와 별도 💡 핵심 세율: 증여세는 공제 후 과세표준에 따라 누진세율 적용, 최저 세율은 10% 입니다. ( 증여세 세율표 출처 ) 해당 표는 과세표준별 증여세 누진세율(10~50%)을 제시하며, 1억 원 이하에 10%가 적용됨을 확인할 수 있습니다. Ⅱ. 증여 전략 시나리오 비교 분석 10년 주기 4회와 혼인 공제를 활용한 두 가지 증여 전략을 비교합니다. 1. 시나리오 1: 합법적인 증여세 '0원' 최대화 전략 세금을 한 푼도 납부하지 않고 공제 한도만 활용하는 전략. 구분 적용 공제 한도 10년간 면제 금액 1차 주기 미성년자 공제 2,000만 원 2차 주기 미성년자 공제 2,000만 원 3차 주...
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대한민국 건강보험료 부과 기준 완전정리 (2025년 기준)

대한민국 건강보험료 부과 기준 완전정리 (2025년 기준) 대한민국 건강보험료 부과 기준 완전정리 (2025년 기준) — 금융소득·주식 양도소득·‘대주주’ 관련 핵심 포인트 본 글은 국민건강보험법 , 같은 법 시행령, 그리고 소득세법 에 근거한 2025년 현재의 건강보험료 부과 기준 을 정리한 것입니다. 특히 투자자에게 혼동이 많은 이자·배당금, 주식 양도소득, 대주주 기준 과 그에 따른 직장가입자·지역가입자별 건강보험료 차이 를 중심으로 설명합니다. 📑 목차 Ⅰ. 직장가입자 vs 지역가입자: 부과 체계의 근본적 차이 Ⅱ. 금융소득(이자·배당금)에 대한 건강보험료 부과 Ⅲ. 주식 매매차익(양도소득)과 건보료의 관계 Ⅳ. ‘대주주’ 기준과 건강보험료 연관성 Ⅴ. 실제 시나리오 비교 Ⅵ. 결론 및 향후 전망 📘 참고 법령 링크 Ⅰ. 직장가입자 vs 지역가입자: 부과 체계의 근본적 차이 구분 직장가입자 지역가입자 근거 법령 국민건강보험법 시행령 제41조 제1항 국민건강보험법 시행령 제42조 부과 구조 보수월액 + 보수 외 소득(2,000만 원 초과 시) 소득 + 재산 + 자동차 등 점수 합산 소득 반영 방식 근로소득은 회사가 원천납부 / 보수 외 소득만 별도 부과 모든 소득을 본인 명의로 합산하여 산정 💡 핵심: 직장인은 회사가 납부 주체이므로 ‘보수 외 소득’이 일정 금액 이상일 때만 추가 부과됩니다. 반면 지역가입자는 소득·재산이 모두 본인 기준으로 평가되어 건보료 변동 폭이 훨씬 큽니다. Ⅱ. 금융소득(이자·배당금)에 대한 건강보험료 부과 구분 직장가입자 지역가입자 기준금액 보수 외 소득이 연 2,000만 원 초과 시 금융소득(이자+배당)이 연 1,000만 원 초과 시 부과소득 범위 초과분(2,000만 원 제한 초과액만 해당) 전체금액(1,000만 원 초과 시) 법적 근거 국민건강보험법 시행령...
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주식회사의 정관을 활용한 합법적 비용 처리와 절세 전략

주식회사 정관 활용 합법적 비용 처리 가이드 주식회사 정관 활용 합법적 비용 처리 가이드 – 설립 당시 정관 내용을 활용해 합법적으로 비용을 인정받고 세금을 절세하는 전략 1️⃣ 시작: 왜 정관 활용이 중요한가? 주식회사를 설립할 때 작성하는 정관 은 단순히 회사 운영 규칙을 정의하는 문서가 아닙니다. 세법과 상법에서 인정하는 범위 내에서, 정관에 명시된 내용은 합법적 비용 처리의 근거 가 됩니다. 예를 들어, 퇴직금, 상여금, 복리후생비 등 정관에 규정된 항목은 회사 회계와 법인세 신고에서 비용으로 인정될 수 있습니다. 2️⃣ 법적 근거와 세법 규정 상법 제335조~제391조 : 정관 작성 및 회사 운영 근거 ( 법제처 ) 법인세법 시행령 제60조~62조 : 퇴직급여충당금 손금산입 한도 등 ( 법제처 ) 고용노동부 퇴직연금 제도 : DB/DC 유형 정의 및 표준규약 ( 고용노동부 ) 국세청 퇴직소득세 가이드 : 원천징수, 연금계좌 이연, 세액공제 ( 국세청 ) 3️⃣ 정관에서 비용으로 인정받을 수 있는 항목 항목 설명 세무상 처리 퇴직금(DB·DC) 정관에 지급기준, 산정방식 명시 가능 퇴직급여충당금으로 손금산입 가능(법인세법 시행령 제60조) 상여금 정관상 지급 시기·조건 명시 지급 시점에 전액 손금 인정 복리후생비 정관상 복리후생 규정 및 대상자 범위 명시 법령상 비용으로 인정 임원 보수 정관상 지급한도·산정 방식 명시 지급액 범위 내 손금 인정, 한도 초과분 제외 4️⃣ 실제 활용 사례 사례 A — DB형 퇴직금 정관 활용 중견 제조업 A사는 DB형 퇴직연금 도입 시 정관에 “퇴직금은 평균임금 × 근속연수로 산정하며, 매년 적립금을 충당금으로 회계 처리한다”를 명시했습니다. 이로써 매 회계연도마다 법인세 신고 시 퇴직급여충당금 전액을 손금으로 인정 받아 합법적으로 법인세를 절감할 수 있었습니다. ( 고용노동부 , 국세청 , 법제처 ) 사례 B — 상여금·복리후생 정관...
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퇴직연금 DB vs DC 세제 가이드

퇴직연금 DB vs DC 세제 가이드 🔷 퇴직연금 DB vs DC — 세금으로 읽는 선택 가이드 사용자(회사)와 근로자(수급자) 관점에서 세제 차이, 유리한 구조를 공공기관·법령 근거로 분석 목차 1️⃣ DB와 DC 개념 2️⃣ 세제 차이: 공통점과 핵심 차이 3️⃣ 회사 관점에서 유리한 경우 4️⃣ 근로자 관점에서 유리한 경우 5️⃣ 실제 세제 흐름 체크리스트 6️⃣ 실전 시나리오별 선택 가이드 7️⃣ 설계·결정 체크포인트 8️⃣ 핵심 법·기관 자료 9️⃣ 결론 1️⃣ 먼저 개념(짧게) — DB와 DC는 어떻게 다르나? DB(확정급여형, Defined Benefit) : 퇴직 시 근로자가 받는 급여(예: 평균임금 × 근속연수 등)가 사전에 확정 됩니다. 적립금과 운용책임은 사용자(회사) 에게 있습니다. (운용실적이 안 좋으면 회사가 부족분 보전) ( 고용노동부 ) DC(확정기여형, Defined Contribution) : 회사가 매기여(기여금)를 정해 근로자 개인계좌(DC계좌) 에 적립합니다. 적립금 운용과 운용결과(수익·손실)는 근로자(계좌 보유자) 의 책임입니다. ( 고용노동부 ) (참고: IRP는 개인형퇴직연금으로, DB·DC 가입자도 퇴직금 이동·연금수령 등에서 활용됩니다.) ( 고용노동부 ) 2️⃣ 세제(큰 그림) — 공통점과 핵심 차이 공통점 (DB·DC 공통) 퇴직급여를 실제로 지급받을 때(일시금·연금 등)에는 퇴직소득세가 적용됩니다. ( 국세청 ) 연금계좌(DC·IRP 등)에 이전·예치되어 있고, 세법상 요건을 충족하면 과세가 이연(연기)될 수 있습니다. ( 국세청 ) 핵심 차이 (세부 항목별 — 요약) 항목 DB DC 기업(사용자)의 세무상 손금(손비) 처리 회사 적립/충당금 방식 따라 손금 인정 범위 달라짐 ( 법제처 ) 납입한 기여금은 납입 시점에 전액 손금 인정 ( 법제처 ) 운용·위험 귀속 운용수익·손실은 회사 귀속, 손실 시 추가 부담 필요 (...
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주식회사 vs 유한회사 완전정복

2025년 기준 주식회사 vs 유한회사 완전정복 🔷 2025년 기준: “주식회사 vs 유한회사” 완전정복 투자자, 가족사업가, 1인 창업가가 반드시 알아야 할 법인형태 선택 가이드 (법제처·국세청·금융위원회 등 공공기관 기준 기반) 목차 1️⃣ 시작: 왜 다들 “법인 전환”을 고민할까? 2️⃣ 법적 틀: 둘 다 “유한책임 법인”이다 3️⃣ 구조의 차이: 표로 보는 핵심 비교 4️⃣ 설립·운영 절차 차이 5️⃣ 세금 구조 비교 6️⃣ 외부감사 및 공시 7️⃣ 상속·증여·지분양도 관점 8️⃣ 투자자 vs 가족사업가, 누가 어떤 형태가 맞을까? 9️⃣ 2025년 이후 제도 변화 전망 🔟 결론 및 요약 1️⃣ 시작: 왜 다들 “법인 전환”을 고민할까? 개인사업자는 세금·책임 문제에서 한계가 있습니다. 매출이 커지면 종합소득세 최고세율(45%)에 도달하고, 사업상 부채는 대표자 개인이 무한책임을 집니다. 그래서 일정 규모가 되면 거의 모든 사업가가 법인 설립 을 고려합니다. 그러나 막상 등기소 문 앞에 서면 질문이 생깁니다: “주식회사로 해야 할까, 유한회사로 해야 할까?” 이 선택은 단순한 간판의 차이가 아닙니다. 자본조달 구조, 책임 범위, 세금, 투자유치, 상속·증여 계획 까지 달라지기 때문입니다. 2️⃣ 법적 틀: 둘 다 “유한책임 법인”이다 법령 근거 상법 제169조~제170조 : 회사란 영리를 목적으로 하는 법인으로, 합명·합자·유한책임·주식·유한회사가 있다. 구분 법적 근거 책임 범위 주식회사 상법 제331조 주주는 인수한 주식의 금액 한도로만 책임 유한회사 상법 제553조 사원은 출자금액의 한도 내에서만 책임 즉, 둘 다 유한책임 구조로, 개인사업자와 달리 채무에 대해 개인재산으로 무한책임을 지지 않습니다. 3️⃣ 구조의 차이: 표로 보는 핵심 비교 항목 주식회사 유한회사 관련 법령 / 근거 최고기관 주주총회 사원총회 상법 제361조, 제56...
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