2026년부터 3개월 근무해도 퇴직금·실업급여

2026년부터 3개월 근무해도 퇴직금·실업급여? 노동법 개편 핵심 정리 2026년 노동시장 최대 변화? ‘3개월 근무 시 퇴직금·실업급여’ 논의 총정리 2026년을 앞두고 대한민국 노동법 시장에서 가장 뜨거운 이슈 중 하나는 ‘3개월 근무 시 퇴직금 및 실업급여 지급’ 논의입니다. 이는 단순한 복지 확대가 아니라, 정부가 추진 중인 퇴직연금 의무화 와 고용보험 제도 개편 이라는 구조적 변화의 연장선에 있는 정책입니다. 기존의 ‘1년 이상 근무해야 보호받을 수 있다’ 는 높은 진입장벽을 낮춰 단기·비정형 근로자의 사각지대를 줄이겠다는 것이 핵심 취지입니다. 1. 퇴직금 제도 개편 방향 (입법 추진 단계) 가장 큰 변화는 퇴직금 지급의 핵심 요건인 ‘계속근로기간’ 기준의 단축 입니다. 현행 제도 1년 이상 계속 근로한 근로자에게만 퇴직금 지급 의무 발생 (1년 미만 근무 후 퇴사 시 퇴직금 없음) 개편 논의 방향 (2026년 목표) 3개월(또는 2개월) 이상 근무 시에도 근무 기간에 비례해 퇴직금 지급 도입 배경 11개월 계약 반복 등 이른바 ‘쪼개기 계약’을 통한 퇴직금 회피 관행을 차단하고 단기 근로자도 최소한의 노후 자산을 형성하도록 하기 위함 지급 방식의 변화 현금 일시금보다 퇴직연금(IRP) 중심으로 적립하도록 제도 설계가 병행 추진 중 → 짧은 근무 기간이라도 개인 계좌에 누적 2. 실업급여(구직급여) 제도 변화 방향 실업급여 역시 ‘근무 개월 수’ 중심 구조에서 고용보험 기여와 소득 중심으로 전환되고 있습니다. 현행 요건 이직 전 18개월 동안 고용보험 피보험 단위기간 180일 이상 개편 방향 근무...

주식회사 vs 유한회사 완전정복

2025년 기준 주식회사 vs 유한회사 완전정복

🔷 2025년 기준: “주식회사 vs 유한회사” 완전정복

투자자, 가족사업가, 1인 창업가가 반드시 알아야 할 법인형태 선택 가이드
(법제처·국세청·금융위원회 등 공공기관 기준 기반)


1️⃣ 시작: 왜 다들 “법인 전환”을 고민할까?

개인사업자는 세금·책임 문제에서 한계가 있습니다. 매출이 커지면 종합소득세 최고세율(45%)에 도달하고, 사업상 부채는 대표자 개인이 무한책임을 집니다. 그래서 일정 규모가 되면 거의 모든 사업가가 법인 설립을 고려합니다.

그러나 막상 등기소 문 앞에 서면 질문이 생깁니다:

“주식회사로 해야 할까, 유한회사로 해야 할까?”

이 선택은 단순한 간판의 차이가 아닙니다. 자본조달 구조, 책임 범위, 세금, 투자유치, 상속·증여 계획까지 달라지기 때문입니다.

법령 근거

  • 상법 제169조~제170조 : 회사란 영리를 목적으로 하는 법인으로, 합명·합자·유한책임·주식·유한회사가 있다.
구분법적 근거책임 범위
주식회사상법 제331조주주는 인수한 주식의 금액 한도로만 책임
유한회사상법 제553조사원은 출자금액의 한도 내에서만 책임

즉, 둘 다 유한책임 구조로, 개인사업자와 달리 채무에 대해 개인재산으로 무한책임을 지지 않습니다.

3️⃣ 구조의 차이: 표로 보는 핵심 비교

항목주식회사유한회사관련 법령 / 근거
최고기관주주총회사원총회상법 제361조, 제561조
경영기관이사회, 감사 (필수)이사, 감사 (선택)상법 제382조, 제567조
자본조달주식·사채 발행 가능출자금 외 추가 조달 제한상법 제341조, 제543조
지분양도자유로움 (정관으로 제한 가능)정관 제한 많음상법 제335조, 제568조
외부감사외감법 기준 충족 시 의무일정 조건 충족 시 의무외감법 시행령 제5조
설립절차복잡 (공증·발기인 절차)간단 (사원·정관 작성 후 등기)상법 제289조, 제543조
공시의무사업보고서, 감사보고서 등 공시공시 의무 거의 없음 (외감 대상 예외)외감법 제7조
투자자 유치용이 (지분 유통성 높음)제한적 (사원 수·지분양도 제한)-
신뢰도사회적 신용도 높음중소·가족경영 중심 구조-

4️⃣ 설립·운영 절차 차이

  • 주식회사: 발기인 구성 → 정관 작성 → 주식 인수 → 납입 → 창립총회 → 이사·감사 선임 → 설립등기
  • 유한회사: 사원 구성 → 정관 작성 → 출자금 납입 → 이사·감사 선임 → 설립등기

📚 출처: 법제처 생활법령정보 – 회사설립

⚖️ 유한회사는 공증 절차가 간소하고 설립기간이 짧으며 비용이 상대적으로 적습니다. 반면 주식회사는 초기 비용이 더 들 수 있습니다.

5️⃣ 세금 구조 비교

(1) 법인세율

📗 출처: 국세청 법인세 안내

과세표준세율누진공제
2억 원 이하9%0
2억~200억 원19%2천만 원
200억~3,000억 원21%22억 원
3,000억 초과24%82억 원

🟢 주식회사·유한회사 모두 동일 세율 적용. “유한회사는 세금이 싸다”는 근거 없음.

(2) 배당소득세

  • 주식회사는 배당 시 소득세법 제17조에 따라 15.4% 원천징수
  • 유한회사 사원도 동일 세율 적용

6️⃣ 외부감사 및 공시

📘 출처: 주식회사 등의 외부감사에 관한 법률 시행령 제5조
구분외부감사 대상 기준
자산총액 500억 원 이상의무 대상
매출액 500억 원 이상의무 대상
다음 요건 중 2개 이상 충족 (주식회사), 3개 이상 (유한회사) ① 자산총액 120억 이상
② 부채총액 70억 이상
③ 매출액 100억 이상
④ 상시 종업원 100명 이상

⚠️ 일정 규모 이상이면 유한회사도 외부감사 의무 발생.

7️⃣ 상속·증여·지분양도 관점

(1) 주식회사

주식은 유가증권으로 평가되어 시가 기준 과세 (상속세 및 증여세법 제60~63조)
비상장주식은 보충적 평가방법 적용 → 순자산가액 + 최근 3년 평균손익가치 가중평균
상속세 및 증여세법

(2) 유한회사

비상장 주식과 동일 평가 (국세청 예규)
국세청 재산평가심사 사례집

(3) 절세 관점

항목주식회사유한회사비고
상속·증여 평가시가 또는 보충적 평가보충적 평가 중심둘 다 세법상 동일 취급
주식·지분 양도세양도차익 법인세 납부동일개인 지분양도 시 소득세법 제94조 적용
절세 포인트배당정책, 지분 분산, 가업상속공제사원지분 구조 단순, 내부통제 용이형태 자체가 절세요인은 아님

8️⃣ 투자자 vs 가족사업가, 누가 어떤 형태가 맞을까?

구분주식회사 추천유한회사 추천
투자자 유치 필요✅ 외부 투자 유치, Exit 구조 필요
가족기업 중심✅ 지분 집중·의사결정 단순
상장·IPO 계획✅ 가능❌ 불가
공시 부담 회피❌ 규제 강함✅ 일정 규모 이하는 면제
세금 절감 효과형태 무관형태 무관

💡 핵심: “세금이 아니라, 경영 전략·자본 구조에 맞춰 선택해야 한다.”

9️⃣ 2025년 이후 제도 변화 전망

  • 법인세율 개편 논의: 과세표준별 10%·20%·22%·25% 조정 검토 중 📚 출처: 조세일보
  • 외감법 개정: 금융위원회, 외부감사 대상 중소기업 완화 추진 (2025년 5월) 📚 출처: 금융위원회 보도자료
  • 유한회사 제도 완화: 사원 수 제한 삭제, 자본금 최소한도 규정 삭제

🔟 결론 및 요약

사업유형추천 형태이유
외부투자·벤처·스타트업주식회사자본조달 용이, 투자자 신뢰 확보
가족경영·1인법인·중소 제조유한회사설립·운영 단순, 내부통제 용이
향후 상장·M&A 고려주식회사공시제도·지분 구조 표준화
단기적 세금절감 목적❌ (형태 무관)법인세율 동일
  • 법인세·상속세 체계는 동일 → “세금차이” 크지 않음
  • 경영구조·투자전략·공시 부담이 선택 핵심 기준
  • 주식회사 = 확장·투자형, 유한회사 = 안정·가족형 적합
  • 법제처·국세청·금융위 기준에 따라 2025년 이후 일부 세율·감사요건 개정 예정

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