2026년부터 3개월 근무해도 퇴직금·실업급여

2026년부터 3개월 근무해도 퇴직금·실업급여? 노동법 개편 핵심 정리 2026년 노동시장 최대 변화? ‘3개월 근무 시 퇴직금·실업급여’ 논의 총정리 2026년을 앞두고 대한민국 노동법 시장에서 가장 뜨거운 이슈 중 하나는 ‘3개월 근무 시 퇴직금 및 실업급여 지급’ 논의입니다. 이는 단순한 복지 확대가 아니라, 정부가 추진 중인 퇴직연금 의무화 와 고용보험 제도 개편 이라는 구조적 변화의 연장선에 있는 정책입니다. 기존의 ‘1년 이상 근무해야 보호받을 수 있다’ 는 높은 진입장벽을 낮춰 단기·비정형 근로자의 사각지대를 줄이겠다는 것이 핵심 취지입니다. 1. 퇴직금 제도 개편 방향 (입법 추진 단계) 가장 큰 변화는 퇴직금 지급의 핵심 요건인 ‘계속근로기간’ 기준의 단축 입니다. 현행 제도 1년 이상 계속 근로한 근로자에게만 퇴직금 지급 의무 발생 (1년 미만 근무 후 퇴사 시 퇴직금 없음) 개편 논의 방향 (2026년 목표) 3개월(또는 2개월) 이상 근무 시에도 근무 기간에 비례해 퇴직금 지급 도입 배경 11개월 계약 반복 등 이른바 ‘쪼개기 계약’을 통한 퇴직금 회피 관행을 차단하고 단기 근로자도 최소한의 노후 자산을 형성하도록 하기 위함 지급 방식의 변화 현금 일시금보다 퇴직연금(IRP) 중심으로 적립하도록 제도 설계가 병행 추진 중 → 짧은 근무 기간이라도 개인 계좌에 누적 2. 실업급여(구직급여) 제도 변화 방향 실업급여 역시 ‘근무 개월 수’ 중심 구조에서 고용보험 기여와 소득 중심으로 전환되고 있습니다. 현행 요건 이직 전 18개월 동안 고용보험 피보험 단위기간 180일 이상 개편 방향 근무...

특정법인 vs 직접 증여

자녀법인 vs 직접 증여: 가업 승계와 증여세 절세 전략

자녀법인 vs 직접 증여: 가업 승계와 증여세 절세 전략

— 오랜 시간 키운 회사를 자녀에게 물려줄 때, 증여세와 초기 비용까지 비교

직접 증여와 자녀법인 활용 방법을 금액, 세율, 비용 측면에서 비교하여 머릿속에 그림이 그려지도록 안내합니다.

Ⅰ. 직접 증여 vs 자녀법인 개념

국세청에 따르면 증여세는 “타인으로부터 재산을 무상으로 받은 경우” 부과되는 세금입니다. (국세청 – 증여세 안내)

  • 직접 증여: 부모 → 자녀에게 주식/자산을 직접 이전
  • 자녀법인 활용: 부모가 회사 자산을 법인으로 이전 → 자녀가 법인 지분 보유 → 법인이 자산 소유
📌 핵심 포인트: 직접 증여는 즉시 증여세 과세, 자녀법인은 법인세 적용 후 지분 증여로 세금 부담 분산 가능

Ⅱ. 세율과 비용 비교

항목직접 증여자녀법인 활용
회사 가치 10억 원 (시장가치 기준) 10억 원 (법인 출자 기준)
세율 증여세 누진세율 적용 (10~50%) 법인세율 10~25% 적용, 지분 증여 시 일부 증여세
세금 부담 10억 × 30% = 3억 원 (예시) 법인세 10억 × 20% = 2억 원 + 지분 증여 시 일부 증여세
초기 비용 없음 법인 설립 비용 500~1,000만 원 + 최소 운영 자본금 약 2억 원
장점 절차 간단 세금 분산, 장기적 절세 가능
단점 즉시 큰 증여세 부담 법인 운영 복잡, 실체 유지 필요
※ 법인 설립 및 운영 비용 근거: 중소기업청 – 법인 설립 안내

Ⅲ. 전략별 장단점 및 세부 절세 전략

1. 직접 증여 – 누진세율 적용

증여액 (과세표준)증여세율누진공제
1억 이하10%0원
1억~5억20%1,000만 원
5억~10억30%6,000만 원
10억~30억40%1억 6,000만 원
30억 이상50%4억 6,000만 원

예시: 10억 원 증여 시 총 증여세 ≈ 3억 원 발생. 즉시 큰 세금 부담으로 유동성 문제 발생.

2. 자녀법인 활용 – 세부 절세 전략

  • 법인 설립 및 자산 이전: 부모가 회사 자산을 법인으로 출자, 자녀가 지분 100% 보유 → 법인 내부에 자산 누적
  • 배당 활용: 법인에서 자녀에게 배당 가능, 배당소득세 약 15.4% 적용, 연 단위로 배당금 조정 → 증여세 분산
  • 보너스 및 성과급 활용: 법인 소득을 보너스/성과급으로 지급 → 소득세 적용, 지분 증여 시 세금 부담 최소화
  • 장기 운용: 회사 가치를 법인 내부에 누적 → 필요 시 일부 지분만 단계적 이전 → 세금 분산 가능
  • 법적 리스크: 실체 없는 법인 시 국세청 증여의제 적용 가능 (국세청 – 증여의제 안내)
📌 요약: 자녀법인은 법인세 → 배당세 → 단계적 증여세 순으로 부담이 분산되므로, 직접 증여보다 장기적 절세 효과가 큽니다.

Ⅳ. 결론

직접 증여는 절차가 간단하지만 큰 세금 부담 발생, 자녀법인 활용은 초기 비용과 운영 관리가 필요하지만 세금 분산과 장기적 절세 가능.

실제 전략은 회사 가치, 자금 여력, 장기 계획, 세무 리스크를 종합적으로 고려하여 전문가와 사전 설계가 필수입니다.

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